李跃进是厂里最早的创业元老，没有之一，老板都换了三茬，老李还稳如磐石。凭老李的技术，早应该当车间主任甚至副总了，但老李个性太强，不适合当领导，他也不愿意管人，所以，工作一辈子也只是老技师。

老李在工作上性格很硬，宁折不弯，你敬我一尺，我还你一丈，你若不尊重我，我也不尿你。老李只喜欢玩技术，独来独往，只拿高工资，不管任何闲事。

李跃进的烟瘾特别大，每天两包烟，专门抽那种便宜烟，图的就是劲大。老李是搞小化工的，厂里严禁烟火，每隔一段时间，就必须到大门口去抽两口。

前任老板知道老李的核心价值，睁一只眼闭一只眼。聪明的老板是懂得如何用人的，知道老李有绝活，抽烟不影响生产，所以，尊重老李的个性和嗜好，允许老李在门口抽烟，月薪依然给出了全厂最高价。

老李不是孤僻固执，而是因为家里不幸。老伴瘫痪十多年，儿子又是一个弱智。老李回家只有压力和苦恼，没有轻松和愉快。老李抽的不是烟，而是生活的苦涩。只是这个苦涩，老李咬碎了咽进肚子里，对谁都不诉说！

前任老板为什么要高看老李一眼呢？肯定不是老李长得帅，也不是老板太善良，而是因为客户只认老李调配的化工产品，换别人调配的就是不行。老李的技术水平在业界的口碑绝对是杠杠的！

去年，原老板把厂子盘给新老板。新老板上任后，大家都巴结讨好，只有老李还是我行我素。新老板非常不舒服，还有一点坏心眼，想安排亲戚给老李当徒弟，让老李带出徒弟后，就不用看老李的臭脸了。

但老李直接拒绝了“带徒弟”的计划。老李不是不愿意带徒弟，原来带出的徒弟都只看钱不重情，再说新老板安排的那个亲戚，一看就没安什么好心，老李早就寒心了，

有一次，工厂里忙得热火朝天，老李蹲在大门口抽闷烟，正好被心急火燎的老板撞见。新老板早就压抑的小火山，终于抓住机会爆发了。

当场拉着老李来到车间，吼来劳资员，斥责老李脱岗，这次罚600元，下次就辞退。大家都愣住了。既然新老板当众如此羞辱他，老李也不伺候了，当场掏出六百块钱扔在地上，扭头就走了。

其实，老李早就不想干了，每次回到家里，内心一片冰凉。老李想辞职，带着老婆儿子，出去转转，看看风景，活到哪儿就算哪儿吧。心里这么憋屈，何必再受新老板羞辱呢。新老板没想到老李个性这么强，但老李走了就走了吧，也没有当回事儿。

没想到，半个月后，许多客户纷纷退货，都说现在的货不如以前好用了，如果处理不好，公司要损失百万大订单。

老板当时就慌神了，化学流程配方都对，调出来产品怎么就不好用了呢？有位老车间主任悄悄给老板建议，不如请老李回来看看。

新老板放不下架子，暗示老主任去请老李。老主任劝老李时动了感情，老李心一软，就来到车间，转了一圈，把温度调高3度，扭头就走了。

客户很快反馈了，产品又好用了。新老板真正惊呆了，深深感到懊悔，亲自带着厚重的礼物，带着深深的歉意，半夜来到老李家里。

新老板看到老李家里这个境况当场愣住了，检讨自己没有关心好老师傅。老板当场安排一辆车，让老李一家去旅游，回来就聘他为技术顾问，不用坐班，带带徒弟就行了。说得李跃进也愣住了。

PS：在职场实践中，智慧在基层，高手在一线。比如，那些搞小化工的老师傅，就像有祖传秘方一样，是厂里的老宝贝。作为管理者，就要用人所长，容人所短，同时还要加强人文关怀，要象爱护眼睛一样爱护老师傅，让老师傅的经验和传统不断发扬光大。